Posturi in categoria ‘Articole www.cariereonline.ro’

Cum ne poate ajuta concurenta sa ne dezvoltam

Tuesday, September 27th, 2011

Prin competitie intelegem nu numai competitorii directi, vizibili, pe care ii cunoastem foarte bine, dar si pe cei potentiali, pe care nu intodeauna ii luam in calcul. De pilda, o companie este mai probabil sa fie depasita de un competitor potential, care nu concureaza in aceeasi industrie, dar vinde produse sau servicii care adreseaza aceeasi nevoie a clientului. Acesta poate sa te suprinda si, prin tehnologii inovative, poate sa “iti fure” o mare parte din cota de piata.

 Privind concurenta din aceasta perspectiva si raportandu-ne la NEVOILE consumatorului, avem in fata o arie mult mai larga de competitori, atat directi, cat si potentiali,  care satisfac nevoi similare.

Trebuie sa fim mereu cu ochii in patru si sa incercam sa deyvoltam produse noi, adaptate nevoilor consumatorului.

Citeste mai mult referitor la acest subiect in revista Cariere !



Cum sa eviti surprizele neplacute in recrutarea angajatului ideal

Tuesday, September 13th, 2011

Crearea unei echipe in cadrul unei companii nu este o sarcina usoara pentru manager. In general, in cautarea angajatul ideal  ne lasam influentati de o serie intreaga de lucruri. 

Simpla angajare a unui om care poate la interviu se prezinta bine nu reprezinta o strategie de recrutare sanatoasa. Rolul noilor salariati trebuie clar stabilit inainte de a posta anunturile de angajare. In acest fel, se limiteaza riscurile de a lua o persoana neproductiva pe un job slab definit, si vom atrage angajati care vor adauga valoare rolului lor si organizatiei.

Citeste aici cum sa eviti sa angajezi persoane nepotrivite! Managerul nostru iti da cateva idei din experienta adunata pana acum.



Idei pentru dezvoltarea unei companii IT in vremuri de criza

Monday, September 5th, 2011

Intr-o perioada in care se anunta ca economia globala se indreapta cu pasi rapizi spre o noua recesiune economica, dificultatile de natura financiara raman in continuare in agenda zilnica a unui om de afaceri. Pentru a putea atinge obiectivele strategice ale firmei si a crea o cultura organizationala sanatoasa, altfel spus, pentru a avea succes pe termen lung in aceasta perioada, este important sa tinem cont in permanenta de doi factori cheie: strategia de dezvoltare si strategia de resurse umane. Corelarea celor doi factori poate face diferenta intre o companie de succes si una care doar supravietuieste sau, mai dramatic, da faliment.

Cititi intregul articol aici. Managerul companiei noastre va da cateva idei utile.




© 2007 BitSolutions - Outsourcing IT - Externalizare IT; Consultanta IT; Securitate IT; Webhosting